這(zhè)幾天，吃線北京科銳董事(shì)長(cháng)如兵付小東思考最多的是，如何發(fā)揮創新企業的綜合優勢，助力國(guó這謝)家高水平科技自立自強。

作爲北京科銳的董事(shì)長(chá少去ng)，付小東深刻認識到科技創新對(duì)于企業的重要性。作爲1988年司冷創建于中國(guó)電力科學(xué)研究上我院的北京科銳，創新基因已經(jīng)深入“骨髓”。付小東說(sh林朋uō)，“企業應將(jiāng)自身的科技創新戰略門站積極主動對(duì)接融入國(guó)家科技創新大戰略，紮紮實司筆實做好(hǎo)科技創新，爲國(guó)家實現第二個百年奮鬥目标的偉大事(sh畫書ì)業貢獻力量”。

科技創新引領帶來的澎湃動力

北京科銳，誕生于中國(guó)電力科學(xué)院的科技創業團隊，民吧與生俱來自帶科技創新的基因，使得北京科銳從電科什件院不足10平米鬥室開(kāi)始創業，到吧近現在不僅在北京中關村核心地帶——中關村軟件園媽匠擁有25000平方米的總部大樓和研發(fā)基地，還(hái)在北京懷柔、鄭熱亮州、武漢擁有占地300餘畝的生産基地，并在全國(guó又人)設立多家分子公司。

 9月28日，北京科銳子公司北京穩力首台燃料電池清掃車交車儀也器式在氫能(néng)交流中心舉行。據介紹，清掃車搭載新一代可美火定制開(kāi)發(fā)設計的燃很金料電池系統，内部集成(chéng)燃料電池系統、動力電池及儲氫系統，節省章呢空間、便于維護，3分鍾完成(chéng)加氫，6-8小時(sh吧黃í)持久工作，低噪聲、零排放。

這(zhè)隻是北京科銳發(fā)展的一個縮影，一數我二次融合柱上及分布式DTU項目真型試驗驗證，YB□-40.5/0.8(0.紅志69)高/低壓預裝式變電站、低壓開(kāi)關櫃标準化設計、高能(大也néng)效标準化矽鋼立體卷鐵心配電變壓器、II代高效節能(néng)配東議電變壓器、新I代新能(néng)源幹式變壓還呢器……一個個項目的研發(fā)都(dōu)見證了北京科銳以“科技創新”爲發體知(fā)展的澎湃動力。

如今的北京科銳，在鞏固配電設備産品領域優勢的同時(shí司刀)，積極布局IGBT、光儲充氫技術，并聯合業内頭部企近聽業，積極探索發(fā)展新能(néng)源業務和綜合能(néng)源服務業務輛議，努力爲全行業合作夥伴提供從新能(néng)源發(fā)電放刀、儲能(néng)、充電、氫能(néng)運用、綜合能(nén我和g)源管理等一體化解決方案。

付小東指出，“具有自主知識産權的核心技懂美術，是企業的‘命門’所在。企業必須在核心技術上不斷實現突破購人，掌握更多具有自主知識産權的關鍵技術，掌握産業發(fā)你見展主導權。要發(fā)揮大企業引領支撐作用，加強共性技術平台建設，推動兵能産業鏈上中下遊、大中小企業融通創新”。

共生創新生态體系下的“雙輪驅動”

也正是基于這(zhè)樣(yàng)的謝老理解，北京科銳將(jiāng)自主創新能(néng)力作爲公雪市司持之以恒重點打造的核心能(néng)力，將(jiān低來g)自主創新領先作爲公司永恒追求的戰略核心優勢。據付小東介歌腦紹，公司制定了“雙輪驅動”戰略，即有效夯實智能(néng)制樹水造業，快速發(fā)展能(néng)源服務業。在鞏固配電設備産品領域優勢的同時些地(shí)，積極發(fā)展新能(néng)源業務和綜快說合能(néng)源服務業務。尤關南其是在新能(néng)源産業，其核心技術包括：智能(nén音歌g)微網和多能(néng)互補爲核心的綜合能(né歌飛ng)源管理技術、分布式光伏技術、儲能(né你見ng)技術以及氫能(néng)技術，這(zhè)是科銳的戰略增長(商舊cháng)點。

付小東向(xiàng)記者透露，在少“雙輪驅動”戰略的“底氣”，是北京科銳堅持核心技術自主創新，實聽問現産業鏈安全自主可控的強有力支撐。北京科銳緻力于構建公司内部研發(fā)機構工跳體系和公司外部研發(fā)支撐體系；整合協同“老賽道(dào)”和“新笑一賽道(dào)”的技術基礎；積極承接高等院校、科研院所的科技成(近雜chéng)果産業化，積極争取承接國(guó)家實驗室、重點實驗室和地方産品聽這技術中心或重點實驗室科創項目；以精益熱友生産與質量管理系統支撐科技創新志理目标的實現。

值得關注的是，北京科銳的科技創新已歌通經(jīng)從研發(fā)到“聯發(fā)”費動。不僅積極争取聯合高等院校、科研院所和行業上下遊企業共建國(guó)家産業創機件新中心，承擔國(guó)家重大科技項分醫目，還(hái)積極尋求混改機會(huì)，聯合轉制科研院所組建行業研究院。同中公時(shí)，北京科銳積極與國(guó)内上下遊友商合作，營造協同共生畫她的創新生态體系。

科技創新引領，帶來的結果是市場的認可。據北京科銳總經(jī體月ng)理朱明介紹，從配網側一次設備市場務秒結構占比情況來看，公司所經(jīng)營的變壓器會務類、配電箱類、環網類及柱上類産品，占比合笑鐘計超90%。

朱明進(jìn)一步解釋道(dào)，北京科銳每個産品模塊均有專業研發理笑(fā)人才從事(shì)相應的技術研究工作。截止到金女2020年6月底，公司及子公司累計獲得有效專利授權1廠我76項，其中發(fā)明專利52項，實用新型專利12制民1項，外觀設計專利 3項；獲得軟件著作權1放睡63項。積極參與國(guó)家身離級重點科研項目（863等）及技術标準制修訂工作，目湖湖前已參加了63個技術标準制修訂工作。

黨建爲基與人才爲核“兩(liǎng)翼共振”

在付小東的理解中，提升自主創新科志能(néng)力，是一個系統工程。其中，管理爲基，人才爲核。在管理方面錢煙(miàn)，不僅要堅持科技創新領先策略，而且必須從組織上增強凝你能聚力與向(xiàng)心力。

據北京科銳黨委書記苗麗萍介紹，北京科銳充分發(fā)揮黨組織作用和黨說商員先鋒模範作用，讓黨建成(chéng)爲企業持續健康發(fā)展的紅色引算些擎！6月29日，北京科銳黨委成(chéng兒師)立。黨支部不僅組織黨員爲企業找問題想對(du都紙ì)策，而且針對(duì)幹部管理與隊伍建設，就(jiù)明确不會管理幹部選拔任用條件并嘗試公開(見懂kāi)競聘、完善管理幹部考核機制和培養機制、幹部隊伍年輕化等歌他提出建議。

苗麗萍表示，北京科銳黨委和紀委將(jiāng)把人才培養作爲重點工作。加高些強對(duì)非黨員業務骨幹的思想建設，把職業道(dào)德融入崗位職責快金和工作标準，打造業務能(néng高媽)力強、政治素質高的專業人才隊伍。優化幹部選拔培養機制，加強幹部作風建設和紀律理日建設，确保企業基業長(cháng)青。

不僅如此，北京科銳強化人力資源爲核心工作，積極培育具有吃謝創新意識的人才隊伍。開(kāi)上厭展機制創新，優化股權激勵和分紅機制，加大科技創新獎勵力度，加強雙創工作經(視開jīng)驗交流互動，激發(fā)員工自主創新活力。

北京科銳正在打造自己的人才高地。據朱明透露，截止到6月底，北京科銳集團研發(f草雜ā)人員占比14.7%，其中碩士及生南以上研發(fā)人員占研發(fā)人員比例9.7%，本科占比是62.5%放技。

如今的北京科銳，依靠黨建爲基與人才爲核，已成(ché呢老ng)爲智能(néng)制造業和能(néng)源服務業相結合的年了新技術企業。在國(guó)家“雙碳”戰略背景下，北京科銳自主工理研發(fā)的“源–網–荷–儲”慧雲CR8000綜合能(néng)源管東內控與服務平台、“EMS+BMS+PCS+消農校防+涉網控制”一體化的解決方案、“可南歌再生能(néng)源+氫+控制”的氫電耦合舊人系統綠色能(néng)源發(fā)展模式……正在成(chéng)爲一個個“新引現電擎”，展現出澎湃動力，推動助力國(guó得妹)家“雙碳”目标實現。